工龄工资

员工每工作满一年，工资每月增加50元，最高20年，即每月增加1000元。

学历工资

根据员工学历情况，公司特别设定每月100-1200元不等的学历工资。

职称工资

依据员工的职称评定情况，公司提供每月200-500元的职称工资。

年终奖金

每年年终，公司会根据员工的全年表现发放年终奖，以嘉奖工作成绩，感谢辛勤付出。

党员激励

公司鼓励员工入党，对于是党员的员工，每月提供100元的党员激励奖金。

五险一金

公司为员工提供完善的保障计划，即为员工缴纳国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。 为更好地解除员工的基本生活负担，员工缴纳社保满一年后，保险个人缴纳部分由公司全额承担。

通讯补助

公司为每位员工提供每月20元的话费补助，直接打入公司发放的电信手机卡内。

节日礼金

为了让员工体验到家的温暖，感受公司的人文关怀和企业文化，在端午节、中秋节、春节等重要传统节日，公司会为员工提供节日礼金。

入职安排

为了增强新入职员工对公司的归属感，新员工入职即签订正规劳动合同，成为公司正式员工。

升职制度

公司一直提倡人性化管理模式，所有主任及以下级别管理干部的提拔，均由公开竞聘选拔方式产生。

加薪制度

根据公司经营状况，每年至少进行一次普调工资。过往调薪情况：2016年上调300元，2017年上调300元，2018年初上调400元。

员工餐厅

公司设有员工餐厅，为每位员工提供营养丰富、丰盛实惠的工作餐——两荤两素，健康美味。

免费班车

为提高工作效率，节省员工上下班的通勤时间，公司提供免费班车服务。

固定工资

公司针对不同的业务部门和职位安排，以高于行业平均水平的标准设立固定工资。

司龄工资

员工每工作满一年，司龄工资每月增加100元。

年终奖金

每年年终，公司会根据员工的全年表现发放年终奖，以嘉奖工作成绩，感谢员工的辛勤付出。

八险一金

公司为员工提供完善的保障计划，即为员工缴纳国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。
为更好地保障员工的身心健康，公司为员工额外购买补充医疗保险、重大疾病险及意外伤害保险，降低员工就医成本。

补贴补助

每月公司根据员工出勤情况，发放餐饮补助、交通补助、通讯补助。

节日礼金

为了让员工体验到家的温暖，感受公司的人文关怀和企业文化，在劳动节、国庆节等重要传统节日，公司会为员工提供节日礼金。

休假制度

公司按照国家规定让员工享有带薪年假外，还根据员工在司服务年限，增加带薪司龄年假及带薪病假。

入职安排

为了增强新入职员工对公司的归属感，新员工入职即签订正规劳动合同，成为公司正式员工。

加薪制度

根据公司经营状况及员工全年工作表现情况，每年至少进行一次普调工资。

健康体检

为了更好地关注员工的身体健康，公司每年定期组织员工参加三甲医院的健康体检；

生日会

为了让员工感受公司大家庭的温暖和关怀，公司每月为员工举办生日会；

一流场所

为员工提供一流的办公场所，并提供多种免费饮料以及按摩椅；

健身活动

为了丰富员工的生活，公司每周安排丰富多彩的足球、瑜伽等体育活动。

固定工资

公司针对不同的业务部门和职位安排，以高于行业平均水平的标准设立固定工资。

工龄工资

员工每工作满一年，司龄工资每月增加50元，最高15年，即每月增加750元。

人才奖励

根据员工学历情况，发放相应现金奖励。

年终奖金

每年年终，公司会根据员工的全年表现发放年终奖，以嘉奖工作成绩，感谢员工的辛勤付出。

党员激励

公司鼓励员工入党，对于是党员的员工，每月提供100元的党员激励奖金。

五险一金

公司为员工提供完善的保障计划，即为员工缴纳国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。 为更好地解除员工的基本生活负担，员工缴纳社保满一年后，保险个人缴纳部分由公司全额承担。

住宿补助

从入职起，公司将依据相关制度为外地员工提供免费职工宿舍或租房补助。

节日礼金

为了让员工体验到家的温暖，感受公司的人文关怀和企业文化，在端午节、中秋节、春节等重要传统节日，公司会为员工提供节日礼金。

入职安排

为了增强新入职员工对公司的归属感，新员工入职即签订正规劳动合同，成为公司正式员工。

升职制度

公司一直提倡人性化管理模式，所有主任及以上级别管理干部的提拔，均由公开竞聘选拔方式产生；

加薪制度

根据公司经营状况，每年至少进行一次普调工资。

解决户口

公司为所有符合条件员工解决天津户口。

员工餐厅

公司设有员工餐厅，为每位员工提供营养丰富、丰盛实惠的工作餐，可自由搭配选择。

免费班车

为提高工作效率，节省员工上下班的通勤时间，公司提供免费班车服务。